近日，特聘岗位深圳提出将通过打出一系列人才政策“组合拳”，市家首批申报推动“政策引才”向“环境、用人文化聚才”转变，单位从而构建一流人才生态，发布广聚天下英才而用之。指南作为“组合拳”之一，特聘岗位今日，市家首批申报南方科技大学、用人深圳大学、单位鹏城实验室、发布中科院深圳先进院、指南香港中文大学（深圳）、特聘岗位清华大学深圳国际研究生院、市家首批申报哈工大（深圳）7家用人单位对外发布首批“特聘岗位”申报指南。用人这标志着在科研、教育、卫生健康、文化体育等领域实施的“特聘岗位”制度，正式步入“实操”阶段，也标志着人才政策“组合拳”开始逐步落地。
特聘岗位分abcd四档
据了解，“特聘岗位”制度旨在支持科研、教育、卫生健康、文化体育等领域的高精尖缺人才发展，这些领域的重点用人单位可以根据事业发展需要和专业领域特点，设置特聘岗位，并根据岗位需求精准引才。
特聘岗位分为a、b、c、d四档。其中，a档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平；b档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平；c档特聘岗位聘用对象应在本领域、本专业有一定影响力；d档特聘岗位聘用对象应为优秀青年骨干人才，而且仅用于基础教育、卫生健康、文化体育领域新引进紧缺人才。人才获聘特聘岗位后，可按规定享受相应的岗位绩效奖励，申领“鹏城优才卡”，享有创新创业、生活保障、文化休闲等全方位人才服务。
特聘岗位3年1个周期，同一档次岗位可持续1-4个周期。以面向青年优秀人才的d档为例，人才获聘后，可享受d档岗位奖励。聘期届满，可申请参评c档及以上岗位，如果获聘，可继续享受相应岗位奖励。深圳每年投入基础教育、卫生健康领域特聘岗位奖励经费各不低于当年奖励经费总额的20%。
“量体裁衣”设定评聘标准
“特聘岗位”制度的一大特点就是突出了用人主体自主权。
“以往引进高精尖缺人才实行全市统一的认定标准，打个比方就好像各类人才一起参加‘全民马拉松 ’。现在实行特聘岗位制度后，就变成了参加分行业、分领域的‘单项锦标赛 ’。”市人才工作局相关负责人表示，用人单位可根据专业特点和发展实际自主确定岗位评聘标准，不同领域可“量体裁衣”设定门槛标准、“谁用谁评价”，自主评价聘用高精尖缺人才，从而更好实现引才工作与单位管理、岗位需求的紧密结合。
在赋予用人主体更大自主权的同时，“特聘岗位”制度也加强了“全周期管理”，建立健全人才退出机制，破除“低效引才”“只进不出”问题。比如，在事前环节，通过设置特聘岗位评聘的“基准线”，明确各单位每年用于新引进人才的特聘岗位比例，严格把好人才结构关和质量关；在事中环节，通过建立考核管理、经费管理、绩效评估等制度，加强对用人单位和人才的规范管理；在事后环节，根据考核评估情况，动态调整各单位引才经费，不断增强引才效果。
有针对性地集聚更多优秀人才
连续五年获得深圳市“引才伯乐奖”的南方科技大学，设置了a、b、c共3个档次特聘岗位，每个聘期为3年。
该校副校长兼教务长张东晓接受本报记者采访时表示，“南科大自建校以来在引才上坚持实行国际同行评价机制，现已建立完善的系、院、校三级学术委员会/聘任（晋升）委员会制度。因此，南科大在特聘岗位评聘组织上，将采用系、院、校三级评审制，以便引才程序与特聘岗位程序同步开展，确保特聘岗位评聘的系统性与应用性。”
“相信通过特聘岗位制度，南科大可以更加有规划、有针对性、分领域地引进人才，实现各学科协同有序发展，并集聚更多认同南科大办学理念的优秀人才加入。”张东晓说。
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